SMARTの原則
読み方
スマートのげんそく
SMARTの原則とは
SMARTの原則（スマートのげんそく）とは、目標を設定する際に活用される5つの要素の頭文字を組み合わせたフレームワークです。これを取り入れることで、より効率的かつ明確な目標を立てることができます。
SMARTの5つの要素
SMARTは以下の5つの要素から構成されています。
- Specific（具体的）: 目標を明確かつ具体的に設定します。例えば、「売上を増やす」ではなく、「来月の売上を10%増加させる」といった具合です。
- Measurable（測定可能）: 目標の達成度を数値や指標で測定できるようにします。その結果、進捗状況を客観的に評価できます。
- Achievable（達成可能）: 現実的に達成可能な目標を設定します。高すぎる目標はモチベーションの低下を招くため、適切な難易度の目標を設定することが重要です。
- Relevant（関連性）: 設定した目標が自分や組織の使命や価値観、長期的な目標と一致していることを確認します。そうすることで、目標達成の意義を明確にできます。
- Time-bound（期限付き）: 目標達成の期限を設定します。期限を設けることで、計画的に行動し、モチベーションを維持できます。
SMARTの原則の活用例
例えば、営業チームが新規顧客を増やしたい場合、以下のようにSMARTの原則を適用できます。
- Specific: 「次の四半期で新規顧客を20社獲得する」
- Measurable: 「毎月の新規顧客数を追跡し、目標の進捗を評価する」
- Achievable: 「過去のデータから、月に5社の新規顧客獲得は現実的であると判断する」
- Relevant: 「新規顧客の獲得は、会社の成長戦略と一致している」
- Time-bound: 「この目標を次の四半期（3ヶ月間）で達成する」
このように、SMARTの原則を活用することで、明確で達成可能な目標を設定し、効果的な行動計画を立てることができます。
